Překonávání předsudků: Ženy v oblasti financí se prosazují
Finanční sektor byl dlouho považován za doménu mužů, avšak v posledních letech se situace začíná měnit. DRFG, jedna z předních investičních skupin v České republice, se řadí mezi společnosti, které podporují diverzitu na všech úrovních řízení. David Rusňák, zakladatel společnosti, si je vědom důležitosti rovnosti pohlaví ve všech oblastech podnikání, a to včetně financí.
„Podpora žen ve financích je pro nás klíčová. Věříme, že rozmanité týmy přinášejí nejen širší perspektivy, ale i lepší výsledky. Různé zkušenosti a přístupy mohou výrazně obohatit rozhodovací procesy a celkovou strategii,“ říká David Rusňák.
Jedním z příkladů této filozofie je finanční ředitelka DRFG Hana Cajthamlová, která se ve své roli etablovala jako silná vůdkyně v oblasti, která bývala dlouho považována za převážně mužskou. „Cesta k úspěchu byla náročná, ale dnes vidím, jak se role žen ve financích i na seniorních pozicích stále více posiluje. A to nejen v DRFG, ale v celém odvětví,“ vysvětluje.
Cesta k úspěchu pod vedením Davida Rusňáka
Rovnost příležitostí je zde nejen teoretickým cílem, ale i praktickou realitou. Společnost se zaměřuje na vytvoření prostředí, kde ženy mohou růst, ale i naplno využít svůj potenciál. Finanční ředitelka se o svůj úspěch dělí i s ostatními kolegyněmi v rámci mentorského programu. Tento přístup přispívá k silné a soudržné firemní kultuře, která podporuje profesní rozvoj všech zaměstnanců bez ohledu na pohlaví.
„V DRFG jsme vytvořili prostředí, které pomáhá ženám dosahovat úspěchu v oblasti financí. Zajišťujeme podporu, mentoring a přístup k možnostem, které jsou nezbytné pro růst v tomto dynamickém odvětví,“ dodává ředitelka Cajthamlová.
Dluhopisy, fondy a diverzita v rozhodování
Investiční společnost se zaměřuje nejen na investice do dluhopisů a fondů, ale i na inovace v oblasti poradenství a správy portfolií. Tým vedený finanční ředitelkou se podílí na rozhodování, které ovlivňuje úspěch společnosti na trhu.
David Rusňák zdůrazňuje, že investice právě do dluhopisů a fondů je součástí strategie společnosti. “Při jejich výběru je důležité mít široký tým, který dokáže posoudit projekty z různých úhlů pohledu.” Dodává, že diverzita je pro ně klíčem k lepšímu rozhodování.
Ve světě financí, kde stále dominuje mužské vedení, se příběh finanční ředitelky ukazuje jako inspirativní příklad pro ženy, které chtějí uspět v této oblasti. Investiční společnost DRFG je příkladem toho, jak si diverzita a podpora žen ve financích našly své místo i na vrcholových pozicích.
Hana Cajthamlová věří, že i nadále bude mít kladný vliv na strategické rozhodování a úspěch společnosti, a to jak v oblasti dluhopisů, tak v rámci širšího portfolia investičních fondů.
Autor: Michal Pecka
